陳哲豪的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

進入職場後，除了做好自己份內工作，有時可能還得應付難搞的上司、擺爛的同事，把自己搞得一肚子火卻又無力改變，只得私下偷偷與朋友抱怨，久了就容易對工作產生倦怠，甚至覺得每天活在痛苦之中。不過，其實只要做些改變就能避免自己陷入痛苦中，英國《衛報》（The Guardian）就列出 5 項原則提供給水深火熱的上班族參考。

1.結交朋友

要想改善被扭曲的職場文化，那麼就得「參與其中」，研究顯示，若一個人感到不屬於某群體，那他們的身心健康與幸福感都會下降，所以若感到孤單不妨試著與同事交朋友，並與同事團結一致解決衝突，同時也能減少自己在職場上被利用或攻擊的機會。

2.記錄你的工作狀況

若不幸遇到壞同事利用手段破壞你在工作上的誠信，或搶奪功勞，那麼千萬不要「報復」，而是確實將自己的工作記錄下來，讓同事和老闆、上司知道你在做什麼，保護自己在職場上的名譽。

3.不要與他們同流合汙

如果遇到有同事試圖貶低或傷害你，此時最好的方法就是與他們進行私人對話，冷靜詢問為何要如此，而不是指責。這通常能讓他們有所改變，並反思自己的行為是否恰當。

4.從內部改變公司文化

可以多讚美同事、鼓勵團隊合作，對同事有多點同理心，透過這樣的努力來將公司文化變得「誠實」，並為公司每個人創造更美好的環境。

5.單打獨鬥旅遊便宜

不過，有些人或許會認為改善辦公室文化太過困難，又或是發現以上方法影響不大，那最後一招就是靠自己單打獨鬥了！

財政部上周剛公布稅改方案，其中股利所得課稅將有大變革。根據銀行「財富管理客戶理財趨勢調查」結果指出，有 83% 受訪客戶在今年領到股利，且不乏年領股利 100 萬元以上大戶，同時，高達 55% 的人表態準備將股利再投入股市，其次有 48% 想購買基金，而且整體看來，選擇積極投資工具的受訪者明顯高於保守觀望者。

今年上市櫃公司預估將發放現金股利高達新台幣 1.27 兆元，創下歷史新高，而中信銀行也針對財富管理客戶進行網路問卷調查，有效樣本 1984 人，調查期間自今年 7 月 31 日至 8 月 15 日止，調查結果發現，有高達 83% 受訪客戶在今年領有股利，若依照股利領取金額多寡可分 3 大族群，股利在新台幣 30 萬元以下、股利在 30 萬元到 100 萬元，還有領到 100 萬元股利以上者。

至於領到股利後如何運用？調查結果顯示，有 55% 表態準備將股利再投入股市，另外有 48% 受訪客戶想買基金，再其次才是投資外幣存款的 39% ，有 35% 領到股利的客戶則說會存台幣存款。

對於要繼續存股領息甚至存股退休的人，中信銀建議先做 3 點檢視，首先是理財工具的檢視，可扣抵稅額減半及補充二代健保費會影響不同理財工具的稅後報酬率，其次，檢視配息率是否穩定符合每年領取所需，第三，可檢視資產配置，若單一投資工具占比過高，當市場劇烈變化時整體資產波動也會隨之變大。

此外，對於年領新台幣 30 萬元以下族群，由於大多為存股領息族或存股退休族，銀行建議要先做好中長期退休規畫，再談累積資產，尤其要先建立個人退休的醫療及長照規畫，原因是國人面臨長壽風險帶來的長照壓力大增，若已做好退休規畫的基礎準備，可考慮將股利再投資以累積資產，但提醒除投入股票部位外，應考慮分散投資、降低風險，積極者可考慮海外 ETF 、債券等工具，保守者可評估投入儲蓄險、貨幣型基金或台、外幣存款。

至於年股利超過 30 萬元者，如公司高階主管，銀行建議，除應檢視各種投資工具的稅後報酬率，進行資產檢視規畫外，因其股票部位至少已有 1000 萬元至 3000 萬元，不建議將股利收入再押太高部位在單一個股，應趁機與理財顧問做整體資產檢視。年領超過 100 萬元股利的族群，如公司大股東，銀行則建議可著眼及早思考贈與、公益規畫與股權信託的必要性。

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